大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产开发项目奖励方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房地产开发项目奖励方案的解答，让我们一起看看吧。
碧桂园年终奖方案一出，为何引起部分员工诸多不满？
据蜡烛的了解，在很多地产人年终奖落空的情况下，碧桂园的年终奖方案出来了。
碧桂园每个月都有扣留绩效工资的20％未发放，一般放在年底发放，作为年终奖。
现在的方案是，这部分“年终奖”，普通员工打9折，经理级别以上8折，项目总级以上7折。
分明是自己每个月被扣留的绩效工资，本就该拿到手的，结果却成了年终奖；这个“年终奖”，最后还被打了个折，所以引起了不满是正常的！
蜡烛觉得能发就不错了，还在乎扣的那一点？今年的业绩完成得很好吗？多少房企连工资都发不出来了！
异地他乡，寄人篱下，起早贪黑，为了什么？不就是为了养家糊口的几个钱，资本家不涨也就算了，还想着法子降薪，员工能满意？还指望员工满意？
没有人愿意离开妻儿，离开父母，在异地挣钱。都是为生活所迫，想着远一些，能多挣点钱。可一年到头也就只够吃饱。平心而论现在穷富差距太大了，虽然国家层面在调控，但效果甚微。挣一年钱，能正常发工资，能全额发工资的企业都是好的，部分西部地区还有要不到工钱的现象。
物价一涨再涨，工资却多年不涨，这种现象也是存在的。国家层面把社保基数调整，企业就会调整交的比例，总之不会多交。员工有抱怨，就会有人说不是同路人，或者变着法子整一下，员工也就辞职了。员工辞职又说员工不忠心。忠心是什么啊？作为一个外地打工的人，不是企业画饼多大，而是实实在在的收入，能不能养家糊口，不能养家糊口真的也就换了。
水往低处流，人往高处走。同样的工作时间，谁给的多，给谁干这也是正常的。当然，至于碧桂园员工待遇怎么样，年终奖多少什么的，与我无关。员工抱怨，我想有员工抱怨的道理，企业应该搞清楚员工为什么抱怨，从根本上解决。
对于桂园的年终奖打折一事，每个员工都有不同的想法。至于为何引起部分员工诸多不满？我有如下看法；
1、对年终奖打折不满的多为一线普通员工。本来这部分员工的工资就不高，很多人都指望着这点年终奖过个潇洒的春节。谁知到头来被折去了10%，你说能高兴吗？可能老板心想这几年房地产业不景气，员工能理解年终奖打折的做法；但是习惯了领年终奖的员工却想着领到一年更比一年多的年终奖。
2、一些自私的老板总是在公司不景气的时候想着员工应该自觉地与公司共度时艰，却忘记了在公司赚大钱的时候多给员工一些福利。如此一来，员工对公司的忠诚度自然就低了。员工对公司的忠诚度低了，又怎么会节衣缩食与公司共度时艰呢？
3、虽说房地产这几年不景气，但是高管们的收入并没有减少，就算年终奖打了折也是普通员工的N多倍。与其说这些高管们对公司的忠诚度高，不如说他们是舍不下这份高工薪。高管与普工的工资差距越大，员工们的涨薪要求就越强烈。在物价越来越高的情况下，收入缩水了，自然就会引起部分员工不满了。
众所周知，房地产业的工资与年终奖一向是比较高的，这几年受疫情与行业本身的影响，为了长久生存之计，减薪与降低年终奖是早晚的事。如果不愿转行想继续做下去的员工，就要接受这个事实。朋友，你认同我的观点吗？欢迎留言，谢谢。朋友，如果喜欢我的文字，敬请关注@行走天涯解读人生
其实呢，看到这个题目呢，我也挺心寒的，为什么这样说呢？因为我从事的是煤矿工作，我是一个普通的煤矿工人，在我们这个煤矿呢小起来以后，感觉到老板的所作所为都是那么的变态，那么的那么让人感觉到不可理解，但是小小去年的诸多的一些事情，每一个人每一个老板，他能够坚持下来给工人发工资，已经真的很不容易了，不论是有名的房地产还是大型的烧烤还是等等的，各个行业去年去世了不容易啊。
我认为我们的公司呢不仅有人情，但是说实话呢，能够养活2300多号工人，老板的压力也是特别大的，虽然说煤炭去年出现了风暴式的增长居高不下，但是谁又能理解过，到市场低迷的时候，老板的那种揪头烂额的在生活中，我们可以抱怨这不公那不公，有的人说天下乌鸦一般黑，吃屎你小小去世不是那样的，现在我们珍珍筱筱我们真正的能为公司里面创造多大的价值，我们真正能够和公司里面通过加工话，那么其实在我们每个心里面，每个人给每个的想法，每个人都有每个人的退路，福利本身就是一种福利，其实我们不要。看得太重。
福利啊，其实他就是公司里面多余的钱啊，分给大家作为大家的一种奖励，其实也是对大家工作一年辛苦的一种回报，可是往往的人的一些贪心和贪欲呢，认为这个东西呢发的少发的多，如果你作为一个老板，你会考虑如何给工人发福利，所以说不要抱怨公司的无能而吃药，好好的反省自己带最近这两年你能够健康的活着，就是最大的幸福
到此，以上就是小编对于房地产开发项目奖励方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产开发项目奖励方案的1点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...